Vorgesetzte müssen glaubwürdig sein

Freitag, 04.05.2012

LZnet. Je besser die Führung, desto erfolgreicher das Unternehmen. Welches Führungsverhalten besonders wirksam ist, hat Waldemar Pelz, Professor für Internationales Management und Marketing an der Technischen Hochschule Mittelhessen, in einer Studie mit mehr als 4.000 Führungskräften untersucht.

Zentrale Erkenntnis: Wen Mitarbeiter als verlässlich, glaubwürdig, Vorbild und Optimierer erleben, dem folgen sie lieber. "Ob jemand loyal, lern- und leistungsbereit ist, Verantwortung übernimmt, Teamgeist zeigt und diszipliniert die Unternehmensziele verfolgt, hängt demnach wesentlich vom Führungsverhalten seines Vorgesetzten ab", so Pelz. Die Schlüsselrolle spielen Verhaltensgewohnheiten, die relativ einfach zu verändern oder zu erlernen seien.