Neue Führungsebene Personal bei Lidl

Freitag, 29.06.2012

LZnet/cd. Lidl stärkt die Personalfunktion. In allen 37 Regionalgesellschaften des Discounters werden nach Informationen dieser Zeitung derzeit Prokuristenfunktionen im Personalbereich geschaffen und besetzt. Getreu der Recruiting-Strategie der Neckarsulmer setzt man dabei zuallererst auf Kandidaten aus den eigenen Reihen.

Bislang gibt es in den Lidl-Regionalgesellschaften jeweils einen Ausbildungsleiter sowie einen Leiter Aus- und Weiterbildung, in deren Händen die HR-Aufgaben liegen. Diese beiden Funktionen haben in den jetzt neu hinzukommenden Prokuristen nun einen gemeinsamen Vorgesetzten.

Auf diese Weise will das Unternehmen die Human-Resources-Aufgaben bündeln und effektiver steuern. Mit Blick auf den demografischen Wandel und sich abzeichnende Engpässe bei Bewerbern für Ausbildungsplätze sowie Hochschulabsolventen plant Lidl, mit seinem Schul- und Hochschulmarketing früher und effektiver anzusetzen. "Wir wissen, was vor uns liegt", beschreibt ein Insider die Notwendigkeit.