Weibliche Karrieren werden ausgebremst

Freitag, 04.05.2012

LZnet. 48 Prozent der Frauen im mittleren Management haben schon einmal auf einen Karriereschritt verzichtet, weil die Rahmenbedingungen eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht zugelassen haben. Unter den weiblichen Führungskräften mit Kindern mussten sogar zwei von drei wegen unflexibler Arbeitszeiten oder fehlender Betreuungsmöglichkeiten bei ihrer Karriere zurückstecken.

Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Umfrage der Personalberatung Rochus Mummert. Wie die Studie weiter zeigt, werden auch die weiblichen Spitzenkräfte im mittleren Management, die eventuell Potenzial für eine Position im Topmanagement haben, auf ihrem Weg nach oben häufig durch schlechte Rahmenbedingungen ausgebremst.